No Fala Você Notícias desta quinta-feira (15), recebemos Rodrigo Leão Brasileiro. Ele falou sobre como motivar a sua equipe na empresa.
De acordo com Rodrigo Leão, muitas empresas, no início do ano, têm percebido as suas equipes desmotivadas, sem energia, sem garra, sem dedicação e sem vitalidade. Ele falou que, a partir disso, revela a necessidade das empresas praticarem ações para desenvolver as pessoas de suas equipes.
Ele disse que as queixas de uma equipe são muito parecidas com as queixas de outras equipes e de outras empresas de Guanambi e região. Nas averiguações, ele não percebeu situações relacionadas ao contexto econômico, mas sim relacionado à postura do líder e sobre as condições de trabalho que as empresas oferecem.
Rodrigo Leão relatou que é muito comum os líderes terem foco nos resultados. Ele cita que no DISC (Teste psicométrico comportamental) é muito comum ter perfis de dominância, ou seja, é um perfil que foca muito nos resultados, porém, tem muita dificuldade de olhar para o outro. Ele disse que, nas averiguações, foi muito comum escutar que, na empresa, por mais que eles façam ou por mais que se dediquem, não há um reconhecimento. E o reconhecimento, poucas vezes, foi em relação a salário.
A maior parte das equipes que estavam desmotivadas relataram que o líder não agradece; o líder não reconhece; o líder reconhece um membro da equipe e os outros não; promove alguém que não tem uma boa contribuição e não promove a pessoa que se esforça mais; quando a pessoa erra, faz uma crítica muito pesada, muitas vezes, em público. Ele comenta que, psicologicamente, tudo isso afeta o colaborador e a motivação que ele tinha no início do trabalho vai caindo.
Ele disse que, em algumas averiguações, houve até mesmo um relato de falta de estrutura na empresa para o funcionário almoçar, tendo que realizar a refeição no chão: “Questões são ditas em reunião, mas depois da reunião, não são seguidas, por exemplo. Tudo gera motivação, ou, desmotivação. Talvez, o gestor toma uma decisão na reunião e ele não executa. Às vezes é um equipamento que está quebrado, ou, é um processo na empresa que está travado, está enrolado, está afetando o trabalho da equipe. Se este gestor não atua no tempo devido, após ter sinalizado em uma reunião, por exemplo, apenas isto, causa uma desmotivação; causa uma descrebilização deste líder frente à equipe dele”, disse.
Em entrevista, ele narrou a história de uma pessoa a qual não conseguia bater metas e nem se motivar para realizar vendas para ela. E, em uma conversa, ele descobriu que na infância foi educada para fazer algo para os outros e não para ela mesma. Desta forma, ele explica que se na empresa alguém o desmotiva é que algo interno está permitindo aquilo acontecer. E, para que estas questões sejam desconstruídas, é preciso trabalhar isto, com livros de autoajuda; meditação diária; conversas com pessoas saudáveis e terapias. Mas é necessário que haja um movimento; que saia de dentro da pessoa, para poder a deixar firme e forte para que ela consiga lidar com as situações que acontecem.
Ele relatou que o Instagram é uma das ferramentas de rede social que mais afeta o estado emocional das pessoas no mundo. Isto porque o Instagram mostra uma vida perfeita das pessoas, pois, as pessoas postam fotos de conquistas dentre outras coisas. Desta forma, quando o indivíduo acessa, começa a se comparar automaticamente. Estas comparações vão diminuindo a estima da pessoa e estimulando ela a alcançar aquele nível de artificialidade. Rodrigo disse que, diante deste quadro, o maior perigo é o de desenvolver doenças psicossomáticas, como a depressão, que pode levar também ao suicídio, como também, não evoluir na carreira.
Para melhoria, Rodrigo disse que é importante que o gestor aprenda a como liderar, porque é necessário entender que a pessoa que está sendo liderada tem emoções, sentimentos e precisa ser tratada com respeito, para poder retornar os serviços com a qualidade esperada.
Dê um clique no vídeo ou no áudio e se aprofunde na solução do problema para motivar sua equipe.
Assista o áudio da entrevista:
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Edição: Dani Rodrigues (MTBE 6757) e Neide Lu (MTBE 6466), Portal Fala Você Notícias
